Кому поручить подбор работников и по каким критериям оценить кадровую организацию, чтобы не допустить ошибку? Это лишь пара вопросов, беспокоящих, работодателей и соискателей. Да, задачка одна из наиболее важных и не слишком легких, при этом она вполне решаема, если в ней разобраться. Иногда, при обращении в кадровое агентство, работодатель полагает, что его будут заваливать телефонными звонками, предложениями и так далее. Но задача компании состоит в том, чтобы наоборот уберечь клиента от надоедливых звонков, лишних собеседований и встреч с претендентами, которые не подходят на должность.

агентство по подбору персонала также должно экономить время заказчика и, применяя собственный опыт и знания, предлагать не много претендентов (часто 2-4 чел.), из которых он выберет будущего сотрудника. А когда рекрутинговая организация начинает фактически заваливать заказчика горами резюме самых разных претендентов, она этими действиями перекрывает не только работу клиента, однако и собственную, показывая непрофессионализм.

Несомненно, на специализированных тренингах отрабатываются навыки, а вместе с опытом возрастает осведомленность рекрутеров. Так что, обращаясь за помощью по подбору кадров, узнайте, допустим, тем, сколько и каких вакансий закрыл этот рекрутер. Также можно разузнать происходит ли обучение персонала, какими он владеет техниками отбора либо же поиска претендентов.

Порой присутствует соблазн обратиться сразу в несколько агентств. Только, необходимо поразмыслить, в случае, если выбранное агентство исполняет все в указанный срок, то стоит ли устраивать «бега» или удобнее сделать заказ на «эксклюзив». Качество работы заметно упадет при соревновании, так как скорость в таком деле, как подбор персонала Москва – хороший тому пример, занимает не последнее место. Итог этого подхода – кандидаты притягиваются чуть ли не за уши, сотрудничество с ними происходит достаточно отдаленно, мероприятие не дает ожидаемого результата. Поэтому, прежде всего все нужно хорошо обдумать и выбрать именно то предприятие, которое будет в срок осуществлять свои обязанности, а также отвечать требованиям заказчика.